詹詹将手头需要紧急完成的工作做完以后，开始正式带新人。
前段时间，她把实习需要做什么、怎么做、以及做完后的标准通通事无巨细地用表格列出来了。
得此表格者，只要智力和理解能力正常，基本可以胜任实习生工作。
她计划着用几天的时间，循序渐进地将工作一点一点交接给他们。
在刚开始，她选择了一些简单不易出错的工作分配给两个实习生。
尽管工作并不难，但两人的优缺点都非常明显地暴露了出来。
苏博文有一定的工作经验，因此喜欢按照自己的经验去完成一些工作。
他工作完成得很快，然而，格式以及很多细节都有些小问题。
他交上来的文件需要詹詹进行二次更改，检查问题加更改，花费的时间都够她再独立完成两个文件。
苏博文为自己的格式问题辩解，说是为了“改良”。使用他的格式能让数据更清晰明了，方便领导阅览。
但是，詹詹在工作表格里明确提过“材料的格式和排版严格按规定更改”，这句话还加粗字体，在视觉上强调其重要性，并附上原因说明。
因为上交的文件都是给领导们看的，而不是给自己看。
领导们每天有成堆的文件要处理，他们有自己的阅读习惯，以确保快速准确地提取他们想要的信息。
这可是她挨了不知道多少骂才总结出来的黄金宝典。
所以这种细节问题千万得记住，而且按表格要求完成工作并不难。
等于詹詹把公式都写出来了，他们照着公式套就可以了。
苏博文脸上一副无所谓的样子，让人判断不出他到底记没记住。
詹詹猜测工作表格他要么没看，要么没细看。
到底是谁把这种“你大爷”型的员工招进来的？
难不成是真的想借项目实习岗当跳板调到研发岗去吗？
如果是这样，那她就没话讲了。
小小实习岗确实配不上“你大爷”。
有了苏博文的铺垫，她对林欣苒的工作完成情况没有抱多大希望。
不一会儿，文件交上来，结果看着还可以。
林欣苒工作花费的时间相对较长，但在规定的时间里完成了。
扫了一眼她的文件，詹詹还算满意。
工作经验不足有坏处，也有好处。
坏处是她不懂一些常规的操作，需要仔细纠错指导。
好处是她会严格按照前辈总结的要求去完成工作，大框架都没问题，细小的错误非常好纠正。
这不会浪费詹詹太多时间。
她将问题一一指出来，林欣苒一个个仔细记录。
看着她认真学习的样子，詹詹放心多了。
可算有个靠谱的人能分担她的工作。
不过，她可不会像当初的李木那样把所有工作都交给“最靠谱的”干。
把工作都交给林欣苒，让苏博文轻轻松松偷懒，这就太不公平了。
她将通过这几天的观察，分析两人的长处和短处，到时为他们分配各自擅长的工作。
《实习生观察报告》就这么加入了詹詹的工作清单中。
如果她没记错，李木招实习生是为了给她减压，现在反而增压了。
午后，詹詹带着两人一起到公司各个部门认人熟悉工作流程。
不出所料，苏博文依旧成为了众人的焦点。
同事们都对苏博文比较感兴趣，苏博文因此在宏景如鱼得水，混得自在。
短短一天，他已经加上不少人的联系方式，被拉进了各种群里。
林欣苒也快速习惯了被冷落被忽略的情况。
詹詹担心她心理不平衡，所以时刻关注着她的状态。
如果众人对苏博文的热情仅仅来自“学历崇拜”的话，那问题很简单。
但他们言语间对林欣苒的轻视和不尊重让詹詹十分在意。
她不清楚林欣苒听不听得出来，就算听不出来，在往后的工作里也会明白他们对待两人态度如此不同的真实原因。
在制造业这行，苏博文仅凭性别，就能获得所有人天然的信任。
林欣苒在工作初期可能会因为性别偏见，和詹詹以前一样因“信任危机”面临重重阻碍和困难。
不一样的是，以前的詹詹需要死皮赖脸地向拒绝她的人们学习，而现在的林欣苒只要想学，詹詹可以教她。
不过，林欣苒除了一开始有些尴尬以外，后面都能从容面对了。
上厕所时，詹詹忍不住询问她的心情状态，得到了她意想不到的回答。
“我们公司男女比连4：1都没有，他们的信任有偏向也正常。只要不影响工作，他们爱怎么想就怎么想。”
詹詹赞叹：哇，好酷的女孩。
想当年，她刚工作时经常被无视，一气之下只能气了一下。
她虽然理解原因，但做不到像林欣苒这样洒脱且能够迅速调整心态。
她那时更像打不死的小强，表面勤勤恳恳努力学习，内心骂骂咧咧怼天怼地。
或许，以林欣苒的心态，她还蛮适合在这行工作的。
她的分数在詹詹的心里又增加了几分。
忙忙碌碌到下午，詹詹收到领导信息，要她去给林之息报告晟元项目最新进展。
她和往常一样带着忐忑不安的心来到林之息的办公室。
两人目前的关系有些微妙，下班后像普通朋友相处，但在公司，詹詹还是把他当成严厉冷漠的上司。
林之息见到来人，把手上的文件放下，温和地看着詹詹。
詹詹小心翼翼和老板对视，视线交汇之时，她的紧张感意外减少了很多。
林之息似乎和以前工作状态不太一样，好像没那么冷淡了。
是因为小狗的关系吗？
他们昨晚最后去病房看一眼小狗时，护士们管他们叫“大边牧的爸爸妈妈”。
这个称呼比前面林之息说得“共同负责，共同承担”要怪异得多。
但林之息觉得这个称呼没问题，成为宠物的“爸爸妈妈”不需要有血缘关系，“爸爸妈妈”之间有没有亲密关系也并不重要。
虽然只是随口聊几句，不需要较真，但詹詹感觉他是认真的。
也许有了“孩子”，人就会变温和吧，连带着对“孩子妈”也更友好了，詹詹心想道。
她按着习惯的节奏给他报告项目进展。
听完她的报告后，林之息没有对项目再提更多问题，反倒是关心起项目之外的事。
“那两个新来的实习生怎么样？”
“他们今天刚来，还在熟悉工作。”
“有个计算机硕士对吧？他的情况怎么样？”
“呃……挺……挺健谈的，非常自来熟。”
问题来得有点突然，詹詹绞尽脑汁想要客观中立地去评价苏博文的表现。
“那就是沟通能力还行，那态度呢？”
“嗯……对很多事都比较好奇。”
好奇指的是中午吃饭时，詹詹听到苏博文在和别人打探几个领导的关系。
明明待在基础岗位，却对高层们的事情很感兴趣。
“哦，态度算是比较积极。”
林之息对她已经“中译中”过的话进行了二次翻译。
他这是在给人家优化简历吗？
詹詹眼神游离，不好意思看老板的眼睛。
在她避开对视的时候，林之息对这位实习生的情况大概掌握了七七八八。
“你对他的表现满意吗？”
这个问题让詹詹犹豫了一会儿。
“呃，人今天才刚来第一天，说不好，一般般吧。”
她挠了挠头。
“你的一般般......那就是不行的意思。”
听到林之息如此肯定的判断，詹詹抹了把汗。
不是，怎么这会儿又能听懂她的“中译中”了？
“那没事了，你去忙吧。”
林之息允许她离开了，但她担心自己给出来片面评价造成错误判断，于是尝试为苏博文多解释几句。
“还是得看看，新人嘛，有很多事情还没学明白不太了解，稍微再熟悉一下才好做判断，刚来肯定表现的不太好——”
林之息闻言，更加肯定这个所谓的“计算机硕士”确实不适合实习生岗位。
“你就不会这样。”他笑着低声说道。
詹詹两年前刚实习的表现，他还历历在目。
她态度积极，处事机灵，在同批实习生里优势很明显。
“啊？”
詹詹被他脸上的笑意迷惑。
这话是在夸她实习期表现不错吗？
他怎么知道自己实习期的表现啊？大老板还会关注实习生的情况吗？
“那就再看看吧。”
“嗯，好。”
林之息并没有给她思考的时间，又换了个话题。
“另一个呢？”
“林欣苒经验不足，但学习很认真，心态也很好。”
这会她没卡壳，顺畅地说出自己的观察结果。
她第一次知道原来老板真的会关心实习生啊……
那她之前实习的时候，林之息也像现在这样向李木询问她的情况吗？
“听你这么说，那她还不错。”
詹詹抿抿嘴。
话不能说得太死，容易给新人压力。
“呃，也要再观察观察，只是相对来说，林欣苒似乎更能适应这个岗位……”
林之息扶着下巴点点头：“看起来你对她挺满意的，那她可以帮你分担点工作了。”
詹詹愣了一会儿，暗暗握拳。
李木申请招聘实习生用的理由是给他自己分担工作，但林之息却知道实际是帮詹詹分担。
好啊，原来全世界都知道李木压榨她，给了她堆成山的工作，但没人说出来。
搞得她之前以为大家都是瞎的傻的，所以不知道，结果只是假装不知道。
“他们都可以帮李经理分担一些工作。”
詹詹是个端水大师，不仅试图平衡两个新人的评价，还帮部门老大维护了形象。
说起来，林之息最该帮忙优化简历的对象，不应是苏博文，而应该是她这个全能员工。