新搬家的房子还没找好，只能说略有眉目。

面试约在下午两点，邱霖简单吃了点饭就出发了，一是时间紧，二是饭吃八分饱才不会影响重要的事。

这两天跟徐然聊到很晚，也准备面试到很晚。

明德集团在H市很出名，上市公司，下属公司众多，是不少应届生及往届生都梦寐以求的地方。

每当这个时候，毛团都会乖巧的跳到邱霖的膝上，舒舒服服的踩踩奶，伸个懒腰，然后窝在她的腿上。

从陆羽韬家离开后，邱霖终于找回了丢失在H市这部分的自己。

那段在云创努力的自己，过往的面试经历，云创面试人的偏好，邱霖在桌面汇总了文档狠狠写了两三页，这次机会绝对不能失去，不只证明给自己看。

邱霖抚平西服上的褶皱，似乎这套衣服总是跟着她经历一些重要的事件。

面试等候室在明德集团的二十三层，云层并不在脚下，再往上是集团高层和重要区域，只有在那里，才能把整个城市踩在脚下。

只有向上再向上，退无可退。

阳光穿透玻璃幕墙在长桌上透出光斑。公司工作人员挨个分发着纸杯。这么大公司是不会吝啬给他们的访客一杯水哦。

面试至少要两轮。

初面是1V1，通过后将会进行二面，无领导小组面试。

邱霖的手在纸箱中搅了搅，纸包打开，黑色的数字“6”印在上面，在今天15人中算是靠前，她抽签的手气总是飘忽不定。

能进到初面的人也都不是等闲之辈，最起码毫无工作经验的应届生是最不可能进来的。邱霖也是承了林楠的内推的情，才有资格把简历递到这家HR的手里。

不过……邱霖的视线投向那个正和工作人员说笑着的男人。

这些人当中，倒是有意想不到的人——孙国栋。

大二时竞选外联部部长时，就是从她们二人之中挑选一名。

最终投票时，在普通部员投票的得分上，她和他几乎打了个平手。然而五个原副部有四个投了孙国栋。

如果是真技不如人，邱霖也就认了。但在任劳任怨的接过孙国栋扔来的各式各样的烂摊子后，她才知道他打点了部里的指导老师。

老师的原话是：“男生总是吃苦耐劳些，女生总有不方便的地方吧。”

看似一番话有理有据，但当了三年人精的学生可是听出话中有话来。如果不是那个没投孙国栋的人偷偷告诉邱霖，估计她得郁闷到毕业。

不是她小心眼，是孙国栋真是什！么！也！不！干！

这时孙国栋似乎也是发现了她的存在，和工作人员道了别，吊儿郎当的捏着自己那张号码牌和简历就走了过来。

“老同学，这么巧？”

对于邱霖的出现孙国栋自然也是咬了咬自己的后槽牙。

大学时期他虽然当上了正部，但是部门处处无论是办活动还是人员安排，部员都更听邱霖的，显得他总被她压一头，像个站不起身的万年老二。

“就算什么活也不干那他也是部长，部员就该听我的。”孙国栋的脑袋里一直坚信着这个理念，老板想法飞，员工永相随。

“唉，邱霖，怎么不理我啊？老同学见面不打招呼？”孙国栋动作自然，眼睛却不住的往邱霖的简历上瞟。

邱霖略微点了下头以示回应，她可不想在这么重要的时刻因为傻子计较。

“呀，你以前是云创的？这么大公司你都不好好待着啊？”

孙国栋假惺惺的压低声音，明面上是关心，实则打探情报。

“树挪死，人挪活。怎么，只许你找工作不许我找？”邱霖的手遮住简历上的个人信息，皮笑肉不笑的回应，一下子把他所有的话都噎了回去。

“嘁，你以为谁乐意知道似的。”

他悻悻的回到了自己的座位上，摸出手机开始向认识的人打听起邱霖离职的原因。

良久，他看着那边发回来的消息眯了眯眼睛。

面试进度很快，邱霖感觉自己不过是默背了两遍资料就到她了，“下一个，6号。”

已经面试完的人员也依旧在等候室中坐着，在所有人全部结束后才会宣布第一轮的结果。

邱霖推开门时，桌前坐着人事总监及市场部的部门负责人。

自我介绍脱口而出，阳光把面试官的影子拉的很长，投在地上，将邱霖的身体笼罩其中。

女面试官轻推眼镜，圆珠笔尖划过工作履历那一栏，在去年11月到如今之间的空白处点了点。

“这半年为什么一直没工作？”

意料之中的问题，简历中时间的空白对于每个面试者来说都是必须回答的问题，邱霖也不例外，她已经回复过很多次了，说烂熟于心也不为过。

邱霖将胳膊放于黑色实木桌上：“前公司工作强度太大，我平均每天工作10-12h，导致我不得不进行休息来调整自己。”

“是你们是整个公司都这样还是说只有你们部门？是强制性的吗？你对加班这件事如何看待？”

“主要是在我们部门。虽然是非强制性，但很多都是无效加班。在我看来一直是在用一些没有意义的东西耗费时间，当然加班不可避免，我并不反对。”

男面试官的笔在纸上莎莎的记录着，邱霖把他的动作收于眼底。

“假如你的策略和领导有出入？你会选择怎么做？”

“我首先会先按照领导的思想进行推行，因为事情可能紧急，无法给我们过多思考的时间。当然我也会在过程中对比过往成功案例的数据，列出可能的风险点，确认概率问题。”

“如果真的失败了，我应该会带着方案沟通，用真实数据说服团队调整策略。我一直认为分歧不是对立，而是共同寻找更优解的过程。”

邱霖不仅回答了如果观点不一致她会如果做，也“赠送”了如果领导方案失败后她的长远想法。

女面试官用钢笔尖圈起邱霖的工作技能，上面熟练应用各种分析工作，她问邱霖，她在上家单位是如何做到这点的。

邱霖讲了她作为新人在大会上首次分析客户价值的那次经历，那算是自己第一次崭露头角，记忆犹新。

出会议室时，邱霖还看到孙国栋跟她笑着挥了挥手。

初面结果很快发表，没被念到名字的自然是代表淘汰了。

“邱霖，孙国栋，张……以上等人在这里等待二面，感谢未进入二面的朋友来参加我司的面试。”

工作人员拿着名单出来宣布结果。

邱霖松了口气，努力算是没白费。

第二轮抽签开始，邱霖拿着自己的分组，面无表情的站到了孙国栋的旁边。

“我们俩真有缘呢。”

“哈哈，那真是谢天谢地了。”邱霖瘫着脸，从头到脚写满了三个大字：不情愿。

圆桌对面的人事主管正在拆封案例文件，牛皮纸被划开的声音揭开了这场无领导小组面试。

“这次模拟部门例会，请针对新产品延期上市制定补救方案。”主面试官将六份项目书放至圆桌中央，“你们有半小时讨论。”

孙国栋抓过文件：“我先梳理时间线。研发部拖了两个月，市场部居然没预案？”

“我建议先明确问题根源。”邱霖翻至项目书第三页，“这里写着原料供应商突然涨价，但采购部上报时间比合同到期日晚了四周。”

穿米色套装的男生跟着翻到表格：“确实，采购部没有及时回馈信息。”

“现在我们的重点不应该是追责”孙国栋突然提高声调，“邱霖，你在上一家公司不会也是过分苛责责任主体才被辞退的吧。”

“不知道你为什么将话题扯到我的身上来。”邱霖的签字笔在手中转了一圈，“如果你认为在解决问题时，却不知道是从哪里出现的问题，那我无话可说。”

“正因为要解决问题，才需要理清责任链。”她抽出夹在文件中的里的流程图。

面试官低声商讨着什么。

倒计时十五分钟，孙国栋发起突袭：“我觉得当务之急是更换供应商，邱霖你来拟合作方清单？”

“新供应商资质审核至少两周，不如先启动预售。”邱霖调出手机里的行业案例，“这是三年前明德处理类似危机的方案，通过预售锁定客户并获取周转资金。”

“但明德那次最后赔付了违约金。”孙国栋的视线锁定邱霖，“据说是执行人不听劝告，非要坚持高风险方案？”

两人的你来我往让其他四人根本插不进话，邱霖意识到情况不对，无结构化小组在解决问题的同时也要体现团队协作能力。

她目光一扫，“这位朋友，你怎么看采购时效问题？”

局面瞬间从隔断旁人的交锋中转至共和。

那带着眼镜的女生稳稳接住话题：“其实可以启用紧急供应商白名单。”

“是这样。”邱霖迅速在方案框架填入这条，“同时联系工厂将其他工艺相似产线临时征用，保证效率最大化。”

“时间到。”面试官按下了计时器。

“感谢各位的参与，最终结果将会以电话的形式通知各位。”

面试的人员接二连三的离场。

会议室内，陷入了另一场讨论。

“我看这个叫邱霖的女生还不错，能够及时意识到统筹的重要性。”

“但是我听说她跟上一家公司可是用仲裁收尾的，这种人稳定性很差啊。”说这话的人瞥了一眼手机上备注“孙”的人发来的消息。

“是吗？但是能力也不能忽视吧，你觉得谁不错？”

“嗯……带眼镜的女生也挺冷静的，不过那个叫，叫孙什么来着？”他装作翻了翻简历的模样，“哦，孙国栋，批判性思维也很重要。”

“那再着重考虑考虑吧。”

【今日邱霖：职场经验+1 心情-5 体力-3】